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浙江临海推动妇联改革向纵深发展 镇街妇联换届覆盖更多优秀群体
来源:中国妇女报 时间:2022.03.31 字号:【

3月末,浙江省临海市江南街道第五次妇女代表大会召开。这标志着台州市乡镇(街道)妇联组织换届试点在临海按下“启动键”。换届后,江南街道妇联组织的人员结构、推荐渠道等都发生了变化,妇联组织覆盖了更多代表各自行业的优秀群体,进一步凸显妇联组织的政治性、代表性和先进性。

执委届末述评+“三维”评价

为进一步提升基层妇联执委履职意识,建强、激活基层妇联组织工作,推动妇联改革向纵深发展,2021年12月,临海市妇联启动镇(街道)妇联执委届末述评工作,“述”即妇联执委围绕参加活动、联系服务、建言献策和示范引领等四个方面内容“述”作为、亮家底;“评”是镇(街道)妇联组织领导点评,妇女群众评议,进行现场打分,通过满意度测评,将“三维”评价作为执委留任的重要依据。

据悉,临海市此次镇(街道)妇联执委届末述评工作,覆盖全市两个开发区、19个镇(街道)。全市285名镇(街道)妇联执委,带着五年妇联工作的成绩单,通过逐一述职,真正让执委“动”起来,让履职“活”起来,让一批优秀妇联干部“留”下来。

兼职副主席竞职+“项目”领衔

经过前期宣传报名、资格审查、项目筛选等环节,江南街道马月娇领衔“七彩助梦·向阳花开”困境儿童关爱培养项目,通过服务阵地共享、志愿力量共用、线上线下联动,为辖区困境儿童提供“七彩”服务,徐敏斐领衔“诚义家·她聚力”助富行动之“共富芳华贷”项目,通过一定资金扶持,帮助有能力的妇女以创业实现就业,促进江南片区经济发展。5名竞职者进行公开竞职演说,经评审评分、基层妇女干部评分等方式,最终2名竞职者顺利成为候选人。

项目化竞职方式选拔街道妇联兼职副主席,一方面能吸纳社会上的优秀女性,为妇联队伍注入新鲜活力。另一方面镇(街道)妇联为竞选成功者带来的项目提供平台并给予扶持,让项目真正落地,更好地为妇女儿童办好事、办实事。

执委候选人资格+“云上”联审

江南街道妇联20名执委候选人进行线上即时审查,联审时间仅1小时左右,全员顺利通过。

临海市妇联运用信息化、大数据手段,对照“不得”“不宜”情形,成立由纪检、组织、法院、公安、检察、信访、卫健等市级部门组成的联审工作组,依托“资格联审云平台”,执委候选人资格联审方式由“线下变线上”,材料送审、反馈等在“云端”高速运转,实现联审实时共享、同步审查、即时反馈、过程可溯,形成部门单位“联审一张网”,把好“入口关”、筑牢“防火墙”,为圆满完成镇(街道)妇联组织换届奠定坚实基础。

共富联络人+“全员”进执委

今年以来,临海市妇联主动对接市农商银行,根据农商行平台提供的共享信息,结合创业女性的各类特定数据标签,推出“共富芳华贷”区域品牌,同时每个镇(街道)择优配备1名共富联络人。“共富芳华贷”通过产生个性化的最高贷款额度和最低贷款利率,为女性增收致富提供最大程度的资金保障和利率优惠,激发她们投身乡村振兴的积极性、创造性,不断增强她们的获得感、幸福感。

为使“妇联+金融”资源优势互补最大化,借此次妇联换届契机,农商银行的共富联络人将全员进入镇(街道)妇联班子,进一步拓宽妇女创业融资渠道,支持更多女性投身创新创业实践,助力妇女工作螺旋上升。

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